Kraft Heinz, The Company

As one of the world’s largest food and beverage companies, we are proud to spark joy around mealtimes with a global portfolio of more than 200 brands. Some are iconic master brands like Heinz, Kraft and Planters. Others are fast growing new sensations that defy status quo like DEVOUR and Primal Kitchen. No matter the brand, we are united under one vision To Be the Best Food Company, Growing a Better World. Bringing this vision to life are our 36,000+ teammates around the world, making food people love.

Together, we help provide meals to those in need through our global partnership and commitment with Rise Against Hunger. And we also stand committed to sustainability, and the health of our planet and its people.

Every day, we are transforming the food industry with bold thinking and unprecedented results. If you’re passionate like us -- and ready to create the future, build on a storied legacy, and participate as a conscientious global citizen -- there’s one thing to do join us.

Our Culture of Ownership, Meritocracy and Collaboration

We're not afraid to think differently. Embrace new ideas. Dream big. It all comes down to the way we empower our people to own their work. It’s true Our employees are our competitive advantage.

As part of the Kraft Heinz family you’re supported to grow and achieve. You’re recognized and rewarded for outstanding performance at every level. You’re given the opportunity to leave your mark and build legacies. But you won’t do it alone. This is where our values and teamwork thrives and collaborative spirit fuels every day.

General information

All posting locations: Mount Royal, Quebec, Canada

Job Function: 06 - Manufacturing

Department: 06 - 07 - Production Operations

Date Published: 18-Nov-2020

Job Type: Regular

Description & Requirements

Le superviseur de production relève du Directeur d’unité commerciale et travaille étroitement avec les autres gestionnaires chargés de la gestion des opérations. Il est co-responsable des opérations de production alimentaire pour son secteur et de la gestion des employés sur son quart de travail.

Dans un contexte d’amélioration continue- son rôle consiste principalement à assurer l’atteinte de tous les résultats d’affaires- à éliminer les pertes et les défauts en production- à développer l’autonomie des équipes ainsi que promouvoir un fort sentiment d’appropriation des équipements et des processus opérationnels.

Le superviseur de production sera plus particulièrement responsable de :

- Assurer la gestion de la santé et sécurité des membres de son équipe et le respect des procédures en vigueur;
- Effectuer la gestion des effectifs (temps travaillé- flexibilité- connaissances et savoir-faire- feedback- coaching- performance- développement- reconnaissance- etc);
- S’assurer de toujours fabriquer les produits selon la quantité demandée et dans le respect des standards de la qualité;
- Assurer un fort leadership- au quotidien- dans l’atteinte des résultats et l’amélioration des pratiques et/ou des processus utilisés. 
- Coacher les membres de son équipe- résoudre les problèmes et apporter rapidement les correctifs et actions préventives appropriés;
- Assurer le respect des normes de qualité (HACCP) en ce qui concerne notamment la sanitation et autres opérations de nettoyage et ou lavage d’équipements de production;
- Communiquer avec les différents intervenants ou partenaires à l’interne et à l’externe afin d’atteindre les objectifs planifiés et d’améliorer les résultats;


Exigences : 
- Fortes habiletés en communication
- Capacité de s’adapter à un environnement à haute vitesse
- Leadership démontré- habileté pour coacher et inspirer son équipe
- Expérience en supervision de personnel- min 5 ans
- Avoir une expérience dans une usine alimentaire – un atout
- Aisance avec les systèmes informatiques (Ms Office et les systèmes de gestion temps et présence sera un atout considérable)
- Avoir une maîtrise du français (oral et écrit) et une connaissance fonctionnelle de l’anglais
- Orienté vers les résultats
- Sens de l’organisation
- Esprit d’équipe
- Est flexible- si besoin est- pour couvrir les changements de quarts de travail;

Equal Opportunity Employer–minorities/females/veterans/individuals with disabilities/sexual orientation/gender identity